Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами

г. Пенза, Московская, 14 тел: (841) 279-26-22

микрозайм быстро микрозайм на банковскую карту кредит микрозайм

Работодателей, обязанных принимать инвалидов, станет больше

По прежним правилам инвалиды могли устроиться на работу только в те организации, численность сотрудников которых насчитывала более 100 человек. Однако закон был пересмотрен. Поправки коснулись численности работников, которая была заметно снижена, а также деятельности предпринимателей, обязанных принимать на работу инвалидов.

В новой редакции закона об инвалидах говорится о том, что регионы могут самостоятельно вводить квоты до 3%, если штат организации минимально равен 35, и максимально – 100. Для начала действия данной нормы в полной мере необходимо изменение законодательства на региональном уровне. Таким образом, для обладания достоверной информацией, нужно отслеживать все нововведения, поправки и дополнения регионального законодательства. Если на предприятии числится 100 и более человек, то значение квоты останется неизменным, то есть 2-4%.

До внесения поправок предприниматели не были должны принимать на работу инвалидов, этому были обязаны только предприятия, которые обладали свободной квотой рабочих мест. Конечно, в регионах вносились особые дополнения и изменения, по которым к таким организациям относились и индивидуальные предприниматели. А всего навсего термин «предприятия» был заменен на «работодатели». Такая ситуация сложилась в московской области. Подобные случаи были зафиксированы и в других регионах России, однако региональные власти были поддержаны даже судом.

Нововведение разрешило все спорные ситуации по этому поводу. Теперь предприниматели обязаны принимать на работу инвалидов, а если рабочих мест нет, то создавать новые, к которым относятся и места, специально оборудованные. Конечно, в каждом регионе страны сохранятся или будут созданы свои особенности, но они никак не могут полностью отличаться от основного закона. Оснащение, требования к порядку на рабочих местах для инвалидов будут определены министерством труда РФ. Каждая организация будет обязана отразить в локальных нормативных актах все условия труда и т.д. Помимо этого, предприятия будут сообщать каждый месяц о количестве свободных мест в центры занятости своего регионального участка.

Нововведением предусмотрены и штрафные санкции. Так, при невыделении рабочих мест инвалидам, либо при отказе в трудоустройстве, работодатель будет оштрафован на 5000-10000 рублей. Конкретная сумма зависит от поправок в региональном законодательстве.